企业公众号怎么做推广?如何提高员工转发、分享的积极性?
2022-05-12 17:10:34


新媒体时代,企业做宣传、推广,离不开公众号。


但是在运营企业类公众号时,我们常常会面临一个巨大的难题 — —


员工不愿意帮助转发、分享内容。


或者表面上很积极,实际上却弄一个“分组可见”。



要知道,相比起外部的kol、消费者,企业员工已经是最“可控”、最高效的裂变渠道。


如果连企业员工的积极性都调动不起来,就更别说外层用户了!



下面分享几个小方法,亲测有效,记得点赞收藏哦~


1、降低员工转发、分享的门槛


在文章推送后,第一时间转发到公司群里,同时附上转发文案,让员工可以一键复制。


这时最好再简单介绍一下推文的内容重点是什么,能够对员工起到什么样的帮助。


(尤其是针对销售部门,更要帮助他们明确文章是关于产品宣传、套餐优惠、还是品牌推广。)


这样做,既能降低员工的理解门槛,减轻他们的负担,同时只需简单的小动作,就能提高我们公众号的数据,可以说是两全其美。


2、及时反馈成果和数据


一件事情,如果感受不到做它的价值,看不到产出成效,你会愿意一直做吗?


当然不会。


“转发推文”这件事对于公司员工来说也是一样的。


如果长期没有得到反馈和嘉奖,那么时间久了,自然会对此不再上心,感到懈怠。


因此我们的建议是,如果某一次推文的数据不错,也有转化成绩,那就可以以喜报、文案的形式,告知广大员工。


公众号本就是企业面向客户、员工的宣传窗口,公众号的成绩也代表着企业的成绩、员工的成绩,本就应该成为大家共享的喜事。



3、让员工也参与共创


很多企业会在公众号里推送员工团建的内容,认为这样就是一次“共创之举”,理所当然认为员工会乐于转发。


其实可以想想,如果员工真的想分享,那可以直接发活动照片到朋友圈或者抖音。


转发公司账号的推文,并不会是首选。


(更何况公司推文里的照片还不会“美颜”,爱美的员工就更不会愿意转发了。)


你可能会问,那应该怎样才算“共创”呢?


其实可以考虑举办一些有趣的活动,展现员工的精神世界,将活动过程和成果凝结为推文。


比如有些公司举办诗歌会,鼓励员工将日常写成短诗,然后将人气高的诗歌摘录为一篇推文,使推文兼具可读性和分享性;

再比如可以走基层,采访一位工作多年的老员工,邀其分享与公司一起成长,一起经历风雨的故事;

又比如,可以举办热门话题活动,邀请新员工分享对公司的看法和建议……


从内容层面,将话筒和笔交给员工,这才是实打实的“共创”。



这样做,既能减轻公司层面内容创作的压力,又能让内容更贴近员工的趣味,避免“自说自话”,同时,也可以向客户展现公司的人情味儿。


不过,这样做还存在一个活动举办平台的问题。


如果在线下进行,就需要花费很多额外的时间精力,并且还涉及物料、人员、场所的困难。


而上述提到的诗歌会、话题讨论这些活动,完全可以在线上进行,没有非走线下的必要。



因此,可以考虑搭建一个公司内部的论坛/微型社区,既可以制定社区热门话题,又可以让员工们在线上就这些话题进行内容创作。


在不举办活动时,论坛/微型社区也可以作为员工交流互动、高层了解民意、公司资讯信息发布的平台。


论坛/微型社区的安全隐匿、内容可保存等属性,都非常适合企业内部使用。


并且,现在搭建论坛也没有大家想象的那么复杂,借用SaaS软件工具,运营人员可以在10分钟内就完成一个论坛/微型社区的搭建和上线。


不需要专门购买硬件、站点,或者招聘技术人员,即便是应届毕业生小白,也能很快上手运营。


微型社区的入口可以放置在公众号菜单栏,员工只要关注了公司公众号,就可以方便快捷的进入社区。



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希望这篇文章会对您有帮助!


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